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JOB MATE

人材マッチング

​親会社の油機エンジニアリングは、人手不足をきっかけに

2014年に外国人を2人採用しました。外国人社員の頑張っている姿勢と斬新な考えに良い刺激を受け、

働き方改革や海外進出につながっています。

当時、外国人社員を受け入れる体制がなかった為苦労しながら経験を重ねました。

６ヵ国の多国籍社員を誇り、現在の採用も国籍問わずに行われています。

福岡県の留学生人数は全国3位にも関わらず、

地域企業の就職率が5％未満という事実があります。

福岡の愛を持ちつつも、就職できずに東京や大阪で就職口を探したり、帰国したりする人材の流失が今の現状です。

求職、求人両側に知識不足で巨大なチャンスを逃していることに気付き、若手の外国人社員が自ら

人材マッチングの事業を会社に提案しました。

未知の世界を歩んできたからこそ、日本の就職活動に悩んでいる学生たちと共感できて、

多言語でコミュニケーションが取れるから信頼性が強まります。

日本で充実した生活を送れる機会を創りたいとの想いで人材マッチング事業を始めました。

全国並びに福岡の企業が人材不足の影響を感じます。

中小企業や輝きのない職業は特に人を確保することが年々難しくなります。

中小企業は外国人を雇う体制が無くても、正しい情報を手にすれば、自信を持って外国人採用に踏み出せます。外国人採用が企業にとっての新しい選択肢になるべく、JOB MATEが仲介役を担います。

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JOB MATEの目的は地域企業の成長と発展につながる人材紹介と最新情報の提供に限らず、

日本の進化と文化の広がりも志しています。

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