​親会社の油機エンジニアリングは、人手不足をきっかけに2014年に外国人を一人導入しました。

外国人社員の頑張っている姿勢と斬新な考えに

良い刺激を受け、

働き方改革や海外進出につながっています。

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当時、外国人社員を受け入れる体制がなかった為

苦労しながら経験を重ねました。

 

６ヵ国の多国籍社員を誇り、

現在の採用も国籍問わずに行われています。